↓
 

Verhalenmaker

Misschien wilt u een jubileum of feest opluisteren met een terugblik. Mogelijk staat u aan het begin van een verandertraject en zoekt u naar een inspirerend toekomstverhaal. Wellicht wilt u een vergadering eens op een andere manier beginnen en zoekt u een verhaal om de toon te zetten. Of u organiseert een congres en zoekt een intermezzo dat aansluit bij het thema.
Ik help u aan een passend verhaal.

Verhalenmaker

voor een passend verhaal

  • Home
  • Contact
  • Uw verhaal
  • Over mij
  • Verhalen
    • Bomen tot in de hemel
    • De meester van de bliksem
    • Dido’s afscheid
    • Een engel zonder vleugels
    • Het speurende beest – een bewerking van Arthurverhalen
    • Mijn verhaal
    • Nikodemus
    • Paaltjes in de wijk
    • Thomasina
  • Foto’s

Post navigation

← Wereldverteldag en Grimm-jaar
Titatenenstrijd theatersport →

The making of… een succesvolle training

Verhalenmaker Posted on 6 april 2012 by arjen6 april 2012

Verhalen achteraf zijn altijd gladder dan als je er middenin zit. Daarom wil ik de komende tijd een paar keer schrijven over hoe een paar collega’s en ik een succesvolle nieuwe training aan het maken zijn.

Een maand, anderhalve maand geleden zaten we bij elkaar. Alledrie geven we regelmatig trainingen over het doen van softwareontwikkelprojecten. (Voor de kenners: we zijn voorstander van een agile aanpak.) Onze trainingen op dat gebied gaan vooral over de vakinhoudelijke kant. Denk aan technieken voor het maken van schattingen, instrumenten voor het beheren van producten en methodes die rollen en verantwoordelijkheden beschrijven. Maar een project staat of valt met een team waarin goed wordt samengewerkt, waar onderling vertrouwen is en waar kan worden geleerd. Als aan die voorwaarden is voldaan kunnen methoden en technieken helpen de resultaten beter te maken. Helaas zien we het vaak andersom: eerst aandacht voor de technieken en geen of pas laat aandacht voor de menselijke kant.
Al pratende met mijn collega’s bleek dat we elk in onze trainingen steeds vaker expliciet ook aandacht besteden aan en oefenen met die, laten we zeggen, zachtere vaardigheden. En al pratende werden we ook steeds enthousiaster over het idee om een training te gaan geven die puur daarover gaat. Niet in het minst ook omdat we zien dat een dergelijke training nog niet bestaat. Natuurlijk zijn er de algemene trainingen over samenwerken, leiderschap en communicatie. Maar onze training zou deze aspecten direct gaan relateren aan het werk in een agile project. Een gat in de markt dus.

We besloten de koe meteen bij de hoorns te vatten.

Posted in IT, project, zakelijk permalink

Post navigation

← Wereldverteldag en Grimm-jaar
Titatenenstrijd theatersport →
Logging In...

Profile cancel

Sign in with Twitter Sign in with Facebook
or

Not published

  • 2 Replies
  • 0 Comments
  • 0 Tweets
  • 0 Facebook
  • 2 Pingbacks
Last reply was 15 maart 2017
  1. The making of… een succesvolle training (2) | Verhalenmaker
    View 15 april 2012

    […] We hadden een goed idee: een vaardighedentraining voor teamleden in agile softwareontwikkelprojecten. Hoe konden we die zo snel mogelijk met succes gaan aanbieden? […]

    Beantwoorden
  2. The making of… een succesvolle training (2) | Verhalenmaker
    View 15 maart 2017

    […] We hadden een goed idee: een vaardighedentraining voor teamleden in agile softwareontwikkelprojecten. Hoe konden we die zo snel mogelijk met succes gaan aanbieden? […]

    Beantwoorden

Archief

Categorieën

Agenda

Projecten

  • Bomen tot in de hemel
  • Carnaval der Dieren
  • De Schepping
  • Dido en Aeneas
  • Het Wilde Oog
  • Horror
  • Inner Game of Work
  • Legio
  • Lijsterbaard
  • Meer bomen tot in de hemel
  • Met de muziekschool
  • muziek
  • Olek schoot een beer
  • OV 19e eeuw
  • Pelleas en Melisande
  • Regie
  • van Delden
  • VertelGenootschap
  • voorstelling
  • Wang-Fô
  • Wolfgang
  • WVD-2011
  • WVD-2012
  • WVD-2020
  • Zeven woorden/Nikodemus

©2022 - Verhalenmaker - Weaver Xtreme Theme
↑